{"id":7100,"date":"2020-04-15T15:46:12","date_gmt":"2020-04-15T12:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=7100"},"modified":"2020-04-16T19:46:21","modified_gmt":"2020-04-16T16:46:21","slug":"naisia-on-yritysten-ylimmassa-johdossa-edelleen-vahan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/webfi\/naisia-on-yritysten-ylimmassa-johdossa-edelleen-vahan\/","title":{"rendered":"Naisia on yritysten ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa edelleen v\u00e4h\u00e4n"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>T\u00e4n\u00e4\u00e4n julkaistussa selvityksess\u00e4 Naiset ja miehet yritysten ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa tarkastellaan naisten ja miesten edustusta p\u00f6rssiyhti\u00f6iden, valtio-omisteisten yhti\u00f6iden ja suurimpien listaamattomien yhti\u00f6iden ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa vuonna 2018. Tarkastelussa ovat hallitusten j\u00e4senet ja puheenjohtajat sek\u00e4 naisten ja miesten osuudet ko. yhti\u00f6iden toimitusjohtajina. Sukupuolten edustusta tarkastellaan johtajien i\u00e4n, koulutusasteen ja -alan, perheellisyyden, yhti\u00f6n toimialan, p\u00f6rssiyhti\u00f6iden markkina-arvon, valtion omistajuuden, henkil\u00f6kunnan lukum\u00e4\u00e4r\u00e4n ja listaamattomien yhti\u00f6iden liikevaihdon mukaan.<\/p>\n<p>Naisten osuus toimitusjohtajista oli p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 8 prosenttia, valtio-omisteisissa yhti\u00f6iss\u00e4 16 prosenttina ja listaamattomissa yhti\u00f6iss\u00e4 13 prosenttia. Naisten osuus my\u00f6s hallitusten puheenjohtajista oli suurin valtio-omisteisissa yhti\u00f6iss\u00e4 (20 %) ja pienin p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 (5 %). Nainen oli puheenjohtajana noin joka kymmenenness\u00e4 listaamattoman yhti\u00f6n hallituksessa. Naisten osuus hallituksissa on kasvanut kaikissa yhti\u00f6tyypeiss\u00e4 vuodesta 2007. Vuonna 2018 naisia oli p\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallituksissa 29 prosenttia, listaamattomien yhti\u00f6iden hallituksissa 19 prosenttia ja valtio-omisteisten yhti\u00f6iden hallituksissa 41 prosenttia. P\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 naisten osuus hallitusten j\u00e4senist\u00e4 oli suurin markkina-arvoltaan suurimmissa yhti\u00f6iss\u00e4, joissa naisia oli reilu kolmannes. Naisten osuus oli puolestaan pienin markkina-arvoltaan pienimmiss\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 (24 %).<\/p>\n<p>P\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallituksissa toimivien miesten ik\u00e4jakauma on vanhentunut entisest\u00e4\u00e4n seurantavuosina. My\u00f6s naisten ik\u00e4jakauma oli hieman vanhentunut, mutta naisista edelleen l\u00e4hes kolmasosa oli alle 50-vuotiaita. Valtio-omisteisten yhti\u00f6iden hallitusten j\u00e4senist\u00e4 naisten suhteellinen osuus oli suurin 30\u221239-vuotiaiden ik\u00e4luokassa ja pienin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 60-vuotiaiden joukossa.<\/p>\n<p>Kaikkien yhti\u00f6tyyppien hallituksen j\u00e4senist\u00e4 miehill\u00e4 oli naisia useammin lapsia.<\/p>\n<p>P\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallitusten j\u00e4senin\u00e4 toimivista naisista 90 prosenttia oli suorittanut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ylemm\u00e4n korkeakoulututkinnon, miehist\u00e4 77 prosenttia. Valtio-omisteisten yhti\u00f6iden kaikista hallitusten j\u00e4senist\u00e4 90 prosenttia oli suorittanut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ylemm\u00e4n korkeakoulututkinnon. Ko. hallituksissa toimivilla naisilla oli miehi\u00e4 useammin tutkijakoulutus.<\/p>\n<p>Jotta sukupuolten tasapuolinen edustus yritysten ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa edistyisi, tarvitaan aktiivista toimintaa tasa-arvon puolesta. Esimerkiksi vuodesta 2004 l\u00e4htien hallituksilla on ollut numeerisia tavoitteita koskien naisten ja miesten osuuksia valtio-omisteisten yhti\u00f6iden hallituksissa, ja t\u00e4m\u00e4 tavoitteellinen ty\u00f6 on tuottanut tulosta. Kaikissa yhti\u00f6tyypeiss\u00e4 naisten osuus oli hallituksissa suurempi kuin ensimm\u00e4isen\u00e4 tarkasteluvuonna 2007, ja vuonna 2018 valtio-omisteisissa yhti\u00f6iss\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 41 prosenttia. Valtio-omisteisten yhti\u00f6iden hallituksissa kehitys on kuitenkin vaihdellut seurantavuosina, ja valtio-omisteisia yhti\u00f6it\u00e4 koskevat tasa-arvotavoitteet eiv\u00e4t ole kaikilta osin toteutuneet.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/valtioneuvosto.fi\/artikkeli\/-\/asset_publisher\/1271139\/naisia-on-yritysten-ylimmassa-johdossa-edelleen-vahan\">Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4n\u00e4\u00e4n julkaistussa selvityksess\u00e4 Naiset ja miehet yritysten ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa tarkastellaan naisten ja miesten edustusta p\u00f6rssiyhti\u00f6iden, valtio-omisteisten yhti\u00f6iden ja suurimpien listaamattomien yhti\u00f6iden ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa vuonna 2018&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[37,39],"tags":[237,306,1037],"class_list":["post-7100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recap-fi","category-webfi","tag-johtaminen","tag-liiketoiminta","tag-tasa-arvo","wpcat-37-id","wpcat-39-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rsz_vaulogo.jpg?fit=100%2C58&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7101,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100\/revisions\/7101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}