{"id":59437,"date":"2021-09-21T10:35:19","date_gmt":"2021-09-21T07:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=59437"},"modified":"2021-09-23T14:09:23","modified_gmt":"2021-09-23T11:09:23","slug":"selvitys-teknologiateollisuus-tarvitsee-10-vuoden-sisalla-130%e2%80%af000-uutta-osaajaa-ikaantyvan-suomen-osaajapula-uhkaa-romuttaa-digivihrean-talouskasvun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vaufi\/selvitys-teknologiateollisuus-tarvitsee-10-vuoden-sisalla-130%e2%80%af000-uutta-osaajaa-ikaantyvan-suomen-osaajapula-uhkaa-romuttaa-digivihrean-talouskasvun\/","title":{"rendered":"Selvitys: Teknologiateollisuus tarvitsee 10 vuoden sis\u00e4ll\u00e4 130\u202f000 uutta osaajaa \u2013 Ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n Suomen osaajapula uhkaa romuttaa digivihre\u00e4n talouskasvun"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Teknologiateollisuus tarvitsee kymmenen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 130\u202f000 uutta osaajaa \u2013 vuosittain noin 13\u202f300 \u2013, kertoo tuore teko\u00e4lyn avulla laajasti analysoitu sek\u00e4 yritysten n\u00e4kemyksist\u00e4 koottu osaajatarveselvitys.<\/p>\n<p>Teknologiateollisuudessa ty\u00f6skentelee 317\u202f000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, joten 130\u202f000 uuden osaajan tarve on hurja tavoite. Jos se ei toteudu, Suomen teollisuuden digivihre\u00e4n uudistumisen mahdollistama, kest\u00e4v\u00e4 talouskasvu j\u00e4\u00e4 toteutumatta. Tilannetta pahentaa lis\u00e4ksi se, ett\u00e4 osaajatarpeita on my\u00f6s muilla aloilla eik\u00e4 oppilaitoksista valmistu tarpeeksi osaajia.<\/p>\n<p>Teknologiateollisuuden tuoreen osaajatarveselvityksen mukaan yrityksist\u00e4 jopa 87 prosenttia onkin kiinnostunut rekrytoimaan kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia seuraavien nelj\u00e4n vuoden sis\u00e4ll\u00e4. Metallien jalostuksessa ja tietotekniikassa kv-osaajien rekrytointia pohtii jopa 95 prosenttia vastaajista.<\/p>\n<p>Teknologiateollisuuden rekrytointitarpeesta puolet selittyy yritysten arvioimalla toimialan kasvulla ja puolet el\u00e4k\u00f6ityvi\u00e4 korvaavilla uusilla osaajilla. Samalla korkea osaaminen ty\u00f6paikoilla on kasvanut viime vuosina nopeasti: teknologiateollisuuteen rekrytoitavista jo 60 prosentilla tulee olla korkeakoulututkinto tai sit\u00e4 vastaava osaaminen. My\u00f6s ammattiosaajista on merkitt\u00e4v\u00e4, 1500 osaajan vuosittainen vaje. \u2013 Koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 ei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vastaa n\u00e4in suureen tarpeeseen, joten tarvitsemme haasteen voittamiseksi useita eri ratkaisukeinoja. Korkeakouluihin tehty aloituspaikkojen lis\u00e4ys on hyv\u00e4 alku, mutta my\u00f6s koulutuksen resurssien ja laadun on parannuttava. On huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 kouluista valmistutaan ja ett\u00e4 kansainv\u00e4liset opiskelijamme j\u00e4\u00e4v\u00e4t Suomeen, sanoo osaamispolitiikasta vastaava johtaja Leena P\u00f6ntynen.<\/p>\n<p>Osaajapulaa voidaan ratkaista osin yritysten, oppilaitosten ja ty\u00f6voimahallinnon kumppanuuksilla ja jatkuvan oppimisen palveluilla. Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lupaprosessien joustavoittamisen lis\u00e4ksi osaajia ja heid\u00e4n perheit\u00e4\u00e4n on houkuteltava Suomeen ja uusiin kotikaupunkeihinsa nykyist\u00e4 paremmin. Nyt tulijoiden koulutetut puolisot eiv\u00e4t ty\u00f6llisty Suomessa eiv\u00e4tk\u00e4 perheet ja lapset saa helposti englanninkielisi\u00e4 palveluita.<\/p>\n<p>Eritt\u00e4in olennaista on my\u00f6s ty\u00f6kulttuurin ja asenteiden muutos. \u2013 Maahanmuuttajien perheineen pit\u00e4\u00e4 tuntea olevansa tervetulleita yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4. Osaajatarveselvityksess\u00e4 nousevat esiin yhteis\u00f6llisyyteen ja monimuotoisuuteen liittyv\u00e4t osaamistarpeet, koska yh\u00e4 useampi ty\u00f6skentelee monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Nyt meid\u00e4n on pakko tehd\u00e4 oikeita toimia, koska ty\u00f6paikoilla tarvitaan lis\u00e4\u00e4 diversiteetti\u00e4. N\u00e4it\u00e4 tarpeita on huomioitava muun muassa johtamisessa, varatoimitusjohtaja Minna Helle sanoo.<\/p>\n<p>Alan liiketoiminnalle t\u00e4rkeimpi\u00e4 osaamistarpeita l\u00e4hivuosina ovat selvityksen perusteella kyky jatkuvaan oppimiseen, digitalisaatio, v\u00e4h\u00e4hiilisyys, kiertotalous, asiakasl\u00e4ht\u00f6isyys ja johtaminen. Nousussa on erityisesti kest\u00e4v\u00e4\u00e4n arvonluontiin ja vastuullisuuteen liittyv\u00e4 osaaminen. Yritysten osaajatarpeissa n\u00e4kyy kuitenkin kymmeni\u00e4 eri osaamisalueita ja satoja niihin liittyvi\u00e4 osaamisia.<\/p>\n<p>Digitalisaation t\u00e4rkeys n\u00e4kyy rekryilmoitusten vaatimissa k\u00e4rkiosaamisissa kaikilla teknologiateollisuuden p\u00e4\u00e4toimialoilla. Yrityksiss\u00e4 on osaamisvajetta esimerkiksi datan ja digitalisaation hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4. Selvityksess\u00e4 tarkastelluissa opinn\u00e4ytet\u00f6iss\u00e4 ja tutkimusjulkaisuissa digitalisaatio kytkeytyi vahvasti strategiaan sek\u00e4 liiketoiminnan, teknologian ja prosessien kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<p>Yritykset huomioivat kyselyss\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6vaatimusten merkityksen kasvun. Toimintaa ohjaavat asiakkaiden tarpeet ja vaatimukset, ja digitalisaatio-osaaminen n\u00e4kyy my\u00f6s kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tarpeissa.<\/p>\n<p>Osaajatarveselvityksen tulokset on koottu j\u00e4senyrityksille tehdyn kyselyn, joukkoistamisen ja sidosryhm\u00e4keskustelujen avulla sek\u00e4 teko\u00e4lyll\u00e4 tehdyll\u00e4 laajojen aineistojen analyysill\u00e4. Jatkossa p\u00e4ivittyv\u00e4 Osaamispulssi.fi-sivusto kertoo tuoreimman tiedon teknologiateollisuuden osaamistarpeista.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3nRJIf3\">Teknologiateollisuus ry\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teknologiateollisuus tarvitsee kymmenen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 130\u202f000 uutta osaajaa \u2013 vuosittain noin 13\u202f300 \u2013, kertoo tuore teko\u00e4lyn avulla laajasti analysoitu sek\u00e4 yritysten n\u00e4kemyksist\u00e4 koottu osaajatarveselvitys. Teknologiateollisuudessa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":56841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[37,12554,33,35,29],"tags":[7697,2147,3027,3644,433],"class_list":["post-59437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recap-fi","category-vau-viikkokatsaus","category-vaufi","category-vaufien","category-viikonkohokohdat","tag-osaajapula","tag-osaaminen","tag-rekrytointi","tag-teknologiateollisuus","tag-tyoelama","wpcat-37-id","wpcat-12554-id","wpcat-33-id","wpcat-35-id","wpcat-29-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/tech_christina-wocintechchat-com-YCrgxs3e9lY-unsplash.jpg?fit=100%2C100&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59437"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59508,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59437\/revisions\/59508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}