{"id":58718,"date":"2021-09-13T11:30:19","date_gmt":"2021-09-13T08:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=58718"},"modified":"2021-09-13T11:30:19","modified_gmt":"2021-09-13T08:30:19","slug":"tyokyvyn-avaimia-etsimassa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/tyokyvyn-avaimia-etsimassa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kyvyn avaimia etsim\u00e4ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Lahden seudun ty\u00f6llisyyden kuntakokeilun omavalmentajat kertovat ty\u00f6n palkitsevuudesta, haasteista, onnistumisista ja kuntakokeilun suomista mahdollisuuksista.<\/p>\n

Hollola on yksi Lahden seudun ty\u00f6llisyyden kuntakokeilun viidest\u00e4 kunnasta. Kunnat kehitt\u00e4v\u00e4t kokeilussa ty\u00f6llisyyspalveluita eri tavoin. Hollola on l\u00e4htenyt aktiivisena toimijana mukaan P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointiyhtym\u00e4n hankkeeseen Tuetusti ty\u00f6h\u00f6n ja osallisuuteen (TTO).<\/p>\n

TTO-hankkeessa P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen alueelle luodaan toimintamalli, jolla selvitet\u00e4\u00e4n asiakkaan todellinen ty\u00f6kyky ja tuetaan asiakasta l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n itselleen oikea polku eteenp\u00e4in pitk\u00e4\u00e4n jatkuneesta ty\u00f6tt\u00f6myydest\u00e4. Asiakkaan ty\u00f6kyky\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 moniammatillinen arviointitiimi, johon kuluu sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilainen, ty\u00f6valmentaja ja nyt my\u00f6s kuntakokeilun omavalmentaja.<\/p>\n

Ty\u00f6nhakija oikeiden palveluiden piiriin<\/strong>
\n\u2013 TTO-hankkeessa luodaan ty\u00f6kalu, jonka avulla etsit\u00e4\u00e4n vastauksia siihen ydinkysymykseen, miksi asiakas roikkuu j\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 ilman, ett\u00e4 h\u00e4nelle l\u00f6ytyy ratkaisua. Mitk\u00e4 ovat esteet ty\u00f6llistymiseen? kertoo kuntakokeilun omavalmentaja Talvikki Kontro Hollolasta.<\/p>\n

Omavalmentaja Timo Kanerva valaisee ongelmaa: h\u00e4nen yli 100 asiakkaastaan arviolta 10\u201315 prosenttia on mahdollisesti v\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 palvelussa. Pahimmillaan asiakkaan tilanne on kierre, jossa t\u00e4m\u00e4 j\u00e4\u00e4 vuosikausiksi j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n, ja ty\u00f6kyky katoaa sin\u00e4 aikana, tai ty\u00f6kyky\u00e4 ei ole miss\u00e4\u00e4n vaiheessa selvitetty lainkaan. \u2013 V\u00e4\u00e4r\u00e4 palvelu tarkoittaa, ett\u00e4 asiakkaan tilanne edellytt\u00e4isi ty\u00f6llisyyspalveluiden sijaan jotain muuta etenemisreitti\u00e4, esimerkiksi Kelan kuntoutusta, SOTE-palvelua tai joissain tapauksissa siirtymist\u00e4 el\u00e4kkeelle, Kanerva sanoo. \u2013 Tarkoitus on saada asiakas oikeiden palveluiden piiriin oikea-aikaisesti, Kanerva muistuttaa.<\/p>\n

Hollolan kunta voi ketter\u00e4sti tarjota kokeiluty\u00f6paikkoja<\/strong>
\nKonkreettista asiakkaan ty\u00f6kykyselvityst\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6kokeilun avulla. Ty\u00f6kokeiluja on alkuun tarjolla Hollolan kunnan ruokapalveluissa ja Kunnon ryhm\u00e4ss\u00e4. Ryhm\u00e4 avustaa usein maastossa teht\u00e4viss\u00e4 kunnan kohteiden huoltotoimissa. Ryhm\u00e4lle haetaan vakituista koordinaattoria ja vastuuvalmentajaa, jotta se voi tarjota entist\u00e4 monipuolisempia ty\u00f6kokeiluja ja my\u00f6s palkkatukipaikkoja. \u2013 Ennen kuntakokeilua ty\u00f6kykyselvityksen tekij\u00e4t olisivat joutuneet kyselem\u00e4\u00e4n kokeiluty\u00f6paikkoja eri tahoilta. Nyt kunta voi nopeasti ja ketter\u00e4sti osoittaa paikkoja, Kanerva sanoo.<\/p>\n

Hollolan kunnan ty\u00f6valmentajat tukevat asiakkaita kokeiluty\u00f6paikoissa. Omavalmentajat kykenev\u00e4t seuraamaan prosessia. \u2013 Kantavana ajatuksena on kulkea asiakkaan rinnalla prosessissa, Talvikki Kontro t\u00e4hdent\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Pienin askelin haasteista onnistumisiin<\/strong>
\nTTO-hankkeen oleellinen tavoite on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 asiakkaan omat voimavarat, antaa h\u00e4nelle tietoa ja saada h\u00e4net ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n tilanteensa. Keskeinen periaate on sama kuin koko kuntakokeilussa \u2013 varmistaa ett\u00e4 asiakas on aktiivisesti luomassa ratkaisuja yhdess\u00e4 asiantuntijoiden kanssa. \u2013 On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 asiakkaan luottamus siihen, ettei h\u00e4n j\u00e4\u00e4 yksin. Olemme saavuttaneet paljon, jos asiakas aktivoituu ja ottaa itse vastuuta, jopa soittaa meille. Se on t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 palkitsevaa, Kontro sanoo. \u2013 Jo selvityksen lukeminen asiakkaalle paperista voi ravistella h\u00e4nt\u00e4, saada h\u00e4ness\u00e4 aikaan tunnevy\u00f6ryn ja tuottaa ymm\u00e4rryksen h\u00e4nen omasta tilanteestaan.<\/p>\n

\u2013 Suurimmat haasteet ovat ne asiakkaat, jotka ovat menett\u00e4neet toivonsa. He vaativat pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, joka on riippuvaista monesta eri seikasta kuten terveys- ja sosiaalipalveluiden saatavuudesta. Mutta kun vaan l\u00f6ytyy j\u00e4ljell\u00e4 olevaa ty\u00f6kyky\u00e4, on mahdollista l\u00e4hte\u00e4 rakentamaan polkua eteenp\u00e4in asiakkaan tahdissa.<\/p>\n

Onnistuminen voi olla pienest\u00e4 kiinni<\/strong>
\nAina ratkaisun l\u00f6ytymiseen ei kuitenkaan tarvitse kulkea pitk\u00e4n tien kautta. Kontro kertoo asiakkaasta, joka oli ollut pitk\u00e4\u00e4n kotona, vaikka tuli alalta, jossa on pulaa ty\u00f6voimasta. K\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 asiakkaalta puuttuivat tarvittavat luvat. Luvat saatiin p\u00e4ivitetty\u00e4, ja samalla asiakkaalle saatiin luotua uskoa omasta ammatillisesta osaamisestaan. Kun n\u00e4m\u00e4 esteet saatiin yhdess\u00e4 selvitetty\u00e4, asiakas saatiin palkkatukity\u00f6h\u00f6n, ja h\u00e4n l\u00f6ysi oivalluksen. \u2013 Olipa kiva p\u00e4\u00e4st\u00e4 pois kotoa ja ett\u00e4 on jotain omaa el\u00e4m\u00e4\u00e4! h\u00e4n kommentoi.<\/p>\n

Kuntakokeilu luo uusia mahdollisuuksia<\/strong>
\nRunsaan 23 000 asukkaan Hollolan kunnassa ty\u00f6llisyyden kuntakokeilulla on noin 700 asiakasta, joita palvelee seitsem\u00e4n omavalmentajaa. Timo Kanerva on pitk\u00e4\u00e4n kuntaa palvellut kuntouttavan ty\u00f6toiminnan ja digitaalisten palveluiden asiantuntija, jolla on my\u00f6s yritt\u00e4j\u00e4kokemusta. Talvikki Kontron tausta on kunnan sosiaalipalveluissa, ja h\u00e4nell\u00e4 on ty\u00f6kykykoordinaattorin koulutus. Yhdell\u00e4 kuntataustaisella omavalmentajalla on kokemusta henkil\u00f6st\u00f6v\u00e4lityksest\u00e4 yksityisell\u00e4 sektorilla ja sit\u00e4 kautta tuntee hyvin alueen ty\u00f6nantajat ja heid\u00e4n tarpeensa. Kolmella omavalmentajalla on TE-toimistotausta. \u2013 Omavalmentajien erilaiset taustat, osaaminen ja el\u00e4m\u00e4nkokemus ovat kuntakokeilun suomaa rikkautta, johon yhdistyy viel\u00e4 innokkuus oppia. Esimiehen rekrytoinnit Hollolan tiimiin ovat onnistuneet mainiosti, Kontro t\u00e4hdent\u00e4\u00e4.<\/p>\n

\u2013 Ennen kuntakokeilua meill\u00e4 oli kunnassa vaikeampaa saada asiakkaita ty\u00f6llisyyspalveluiden piiriin. Nyt ty\u00f6kalupakki on isompi ja opimme k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 tehokkaammin, Kanerva painottaa.<\/p>\n

Kummatkin uskovat kuntakokeilun voimaan: \u2013 Voimme tehd\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 ja kokeilla. Saamme uusia ty\u00f6kokeilupaikkoja ja tietoa asiakkaiden tilanteesta ty\u00f6valmentajiltamme. Kasvatamme ymm\u00e4rryst\u00e4, ja saamme uuden ty\u00f6v\u00e4lineen asiakkaiden ty\u00f6kyvyn arviointiin. \u2013 Meill\u00e4 on hyv\u00e4 polku edess\u00e4, ja meill\u00e4 on loistava tiimi, Kanerva vakuuttaa.<\/p>\n

Teksti: Johanna Lemola<\/em><\/p>\n

L\u00e4hde: Lahden kaupunki\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lahden seudun ty\u00f6llisyyden kuntakokeilun omavalmentajat kertovat ty\u00f6n palkitsevuudesta, haasteista, onnistumisista ja kuntakokeilun suomista mahdollisuuksista. Hollola on yksi Lahden seudun ty\u00f6llisyyden kuntakokeilun viidest\u00e4 kunnasta. Kunnat kehitt\u00e4v\u00e4t…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[4686,11611,71,361],"class_list":["post-58718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kumppaniuutisetsuomeksi","tag-tyokyky","tag-tyollisyyden-kuntakokeilu","tag-tyollisyys","tag-tyomarkkinat","wpcat-2-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Lahti_logo.png?fit=120%2C120&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58719,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions\/58719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}