{"id":56936,"date":"2021-08-23T10:20:59","date_gmt":"2021-08-23T07:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=56936"},"modified":"2021-08-26T16:08:20","modified_gmt":"2021-08-26T13:08:20","slug":"etla-paikallisella-sopimisella-on-yhteys-tyohyvinvointiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/vau-viikkokatsaus\/etla-paikallisella-sopimisella-on-yhteys-tyohyvinvointiin\/","title":{"rendered":"Etla: Paikallisella sopimisella on yhteys ty\u00f6hyvinvointiin"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Paikallinen sopiminen on p\u00e4\u00e4osin yhteydess\u00e4 korkeampaan ty\u00f6hyvinvointiin, osoittaa tuore tutkimus. Yhteys on kuitenkin erilainen toimihenkil\u00f6ill\u00e4 ja perinteisess\u00e4 teollisessa ty\u00f6ss\u00e4. Toimihenkil\u00f6ill\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi kasvoi paikallisten erien my\u00f6t\u00e4, kun taas teollisessa ty\u00f6ss\u00e4 yhteys on ollut kielteisempi. Hajautuneet palkkaneuvottelut ovat yhteydess\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 henkiseen hyvinvointiin, sairauspoissaoloihin ei tutkimuksessa havaittu yhteytt\u00e4.<\/p>\n<p>Euroopassa ja OECD-maissa on 1980-luvun lopulta l\u00e4htien purettu keskitettyj\u00e4 palkkaratkaisuja ja siirrytty kohti yrityskohtaisia palkkaneuvotteluja. Silti kehityskaaren yhteytt\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin on tutkittu vain v\u00e4h\u00e4n. Suomessa keskitetyt sopimukset olivat pitk\u00e4\u00e4n valtavirtaa, mutta kysymys paikallisen sopimisen vaikutuksesta ty\u00f6hyvinvointiin on my\u00f6s meill\u00e4 tullut ajankohtaiseksi. Aiemman tutkimuksen mukaan ty\u00f6hyvinvointi on yhteydess\u00e4 mm. poissaoloihin ja siten my\u00f6s yksil\u00f6ille, yrityksille ja koko yhteiskunnalle koituviin kustannuksiin.<\/p>\n<p>T\u00e4n\u00e4\u00e4n julkaistu tutkimus \u201dDark half: Decentralized bargaining and well-being at work\u201d (ETLA Working Papers 89) tarkastelee ty\u00f6ehtosopimusj\u00e4rjestelm\u00e4n vaikutuksia ty\u00f6hyvinvointiin Suomessa. Tulosten mukaan paikallinen sopiminen on p\u00e4\u00e4osin yhteydess\u00e4 korkeampaan ty\u00f6hyvinvointiin, mutta tulokset jakautuvat eri ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmien ja yritysten v\u00e4lill\u00e4. Toimihenkil\u00f6t ovat paikalliseen sopimiseen selv\u00e4sti tyytyv\u00e4isempi\u00e4 kuin teollisuusty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t &#8211; erityisesti yhti\u00f6iss\u00e4, joissa enemmist\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on toimihenkil\u00f6it\u00e4. Perinteisess\u00e4 teollisuusty\u00f6ss\u00e4 paikallinen sopiminen on puolestaan otettu vastaan kielteisemmin.<\/p>\n<p>Tutkimuksessa tarkasteltiin yhdistetty\u00e4 ty\u00f6nantaja-ty\u00f6ntekij\u00e4tilastoaineistoa vuosilta 2005\u20132013. N\u00e4ihin yhdistettiin tietoja ty\u00f6ehtosopimusten sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja maksetuista sairausp\u00e4iv\u00e4rahoista sek\u00e4 tietoja mielenterveyteen liittyvist\u00e4 l\u00e4\u00e4kekorvauksista ja sairaalak\u00e4ynneist\u00e4. Ty\u00f6hyvinvoinnin mittareina k\u00e4ytettiin rekisteritietoja sairauspoissaoloista, mielenterveydest\u00e4 ja ty\u00f6paikan vaihdosta.<\/p>\n<p>&#8211; Aikaisemmassa kirjallisuudessa ei juuri ole tutkittu neuvotteluj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 tai sopimusten sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 tapahtuneiden muutosten vaikutuksia ihmisten ty\u00f6hyvinvointiin, vaikka palkkaneuvottelut ovat aivan keskeinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n suhteiden kysymys. Ty\u00f6hyvinvoinnin, ty\u00f6urien pident\u00e4misen ja tuottavuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta on tarve tuottaa uutta tutkimustietoa palkkojen muodostumisesta ja vaikutuksista my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen, toteaa tutkimusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Terhi Maczulskij Etlasta. Maczulskij\u2019n mukaan ty\u00f6ehtosopimusten sis\u00e4lt\u00f6 voi vaikuttaa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen muun muassa palkkatason, palkkahajonnan tai paikalliseen sopimiseen liittyvien valintojen kautta.<\/p>\n<p>Tutkimuksen tulosten mukaan toimihenkil\u00f6t vaihtavat harvemmin ty\u00f6paikkaa, jos palkankorotuksissa on ollut paikallinen er\u00e4 \u2013 erityisesti asiantuntijavaltaisissa yrityksiss\u00e4. Toisaalta perinteist\u00e4 teollista ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4t vaihtavat useammin ty\u00f6paikkaa paikallisten erien my\u00f6t\u00e4. Aiemmissa tutkimuksissa paikallisen sopimisen on havaittu olevan yhteydess\u00e4 korkeampiin ansioihin, mik\u00e4 puolestaan on yhteydess\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin. Teollisuusty\u00f6ntekij\u00f6iden heikentynyt ty\u00f6hyvinvointi ei siten voi johtua palkkatasosta vaan yhteys voi tutkijoiden mukaan selitty\u00e4 esimerkiksi paikalliseen sopimiseen liittyvien kielteisten n\u00e4kemysten kautta.<\/p>\n<p>Maczulskij, Terhi \u2013 Haapanen, Mika \u2013 Kauhanen, Antti \u2013 Riukula, Krista: Dark half: Decentralized bargaining and well-being at work (ETLA Working Papers 89)<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3mwVvia\">Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n tutkimuslaitos ETLA<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paikallinen sopiminen on p\u00e4\u00e4osin yhteydess\u00e4 korkeampaan ty\u00f6hyvinvointiin, osoittaa tuore tutkimus. Yhteys on kuitenkin erilainen toimihenkil\u00f6ill\u00e4 ja perinteisess\u00e4 teollisessa ty\u00f6ss\u00e4. Toimihenkil\u00f6ill\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi kasvoi paikallisten erien my\u00f6t\u00e4,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[37,12554,33,35,29],"tags":[862,14580,433,552],"class_list":["post-56936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recap-fi","category-vau-viikkokatsaus","category-vaufi","category-vaufien","category-viikonkohokohdat","tag-etla","tag-paikallinen-sopiminen","tag-tyoelama","tag-tyohyvinvointi","wpcat-37-id","wpcat-12554-id","wpcat-33-id","wpcat-35-id","wpcat-29-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/etla-fb-1200x630-1.jpg?fit=100%2C100&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56936"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57011,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56936\/revisions\/57011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}