{"id":29161,"date":"2020-11-02T09:30:42","date_gmt":"2020-11-02T07:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=29161"},"modified":"2020-11-06T22:25:18","modified_gmt":"2020-11-06T20:25:18","slug":"keskuskauppakamarin-naisjohtajakatsaus-monimuotoisuus-porssiyhtioiden-johdossa-toteutuu-vaihtelevasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/viikonkohokohdat\/keskuskauppakamarin-naisjohtajakatsaus-monimuotoisuus-porssiyhtioiden-johdossa-toteutuu-vaihtelevasti\/","title":{"rendered":"Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsaus: Monimuotoisuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johdossa toteutuu vaihtelevasti"},"content":{"rendered":"

Joka viides p\u00f6rssiyhti\u00f6n hallituksen tai johtoryhm\u00e4n j\u00e4sen on ulkomaalainen, ilmenee Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsauksesta. Vaikka molempien sukupuolten edustus hallituksessa toteutuu p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 hyvin, monimuotoisuutta koskevien periaatteiden raportointi tuottaa yhti\u00f6ille vaikeuksia. Monimuotoisuutta koskevat tavoitteet on ilmaistu usein ymp\u00e4ripy\u00f6re\u00e4sti eik\u00e4 tavoitteiden toteutumiseen oteta selv\u00e4\u00e4 kantaa.<\/p>\n

\u201dJulkinen keskustelu monimuotoisuudesta keskittyy usein naisten osuuteen yhti\u00f6iden hallituksissa ja johdossa. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella monimuotoisuutta my\u00f6s laajemmin. Osaamisen, kokemuksen ja n\u00e4kemysten monimuotoisuus yhti\u00f6n hallituksessa ja toimivassa johdossa tukee yhti\u00f6n liiketoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 suhtautua avoimesti innovatiivisiin ajatuksiin. Monimuotoisuus edist\u00e4\u00e4 usein my\u00f6s yritysten vastuullisuutta, kun eri n\u00e4k\u00f6kohdat tulevat otetuksi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa huomioon\u201d, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Ville Kajala.<\/p>\n

Tiedot k\u00e4yv\u00e4t ilmi Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsauksesta, jossa on selvitetty p\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallitusten ja johtoryhmien monimuotoisuutta. Katsauksessa on selvitetty hallitusten ja johtoryhmien j\u00e4senten toimikausien kestoa, ik\u00e4\u00e4, sukupuolta, ty\u00f6kokemusta, koulutusta ja kansainv\u00e4lisyytt\u00e4. Vaihtuvuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden johdossa on suurta ja urakierto nopeaa. Joka kuudes hallituksen j\u00e4sen, toimitusjohtaja ja johtoryhm\u00e4n j\u00e4sen on t\u00e4n\u00e4 vuonna vaihtunut. Hallituksen j\u00e4senen toimikauden kesto on keskim\u00e4\u00e4rin 4,7 vuotta. Toimitusjohtajien toimikauden pituus on keskim\u00e4\u00e4rin 5,4 vuotta ja johtoryhm\u00e4n j\u00e4senill\u00e4 3,8 vuotta.<\/p>\n

Naisten osuus sek\u00e4 p\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallituksissa ett\u00e4 toimivassa johdossa on enn\u00e4tyssuuri. Hallitusten j\u00e4senist\u00e4 30 prosenttia on naisia. Toimivasta johdosta eli toimitusjohtajista tai johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 naisia on 24 prosenttia. \u201dNaisilla toimikauden pituus on keskim\u00e4\u00e4rin miehi\u00e4 lyhyempi. T\u00e4m\u00e4 johtuu ainakin osittain siit\u00e4, ett\u00e4 naisten osuus p\u00f6rssiyhti\u00f6iden hallituksissa ja toimivassa johdossa kasvaa koko ajan\u201d, sanoo Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Anne Horttanainen.<\/p>\n

Kahdella kolmesta hallitusj\u00e4senest\u00e4 on kokemusta liiketoimintojen johdosta. Toimitusjohtajakokemusta on 46 prosentilla hallitusj\u00e4senist\u00e4. Miehill\u00e4 on toimitusjohtajakokemusta selv\u00e4sti useammin kuin naisilla. Suurimmalla osalla johtoryhmien j\u00e4senist\u00e4 on kaupallinen tai tekninen koulutus.\u00a0Hallitusten j\u00e4senten keski-ik\u00e4 on 56 vuotta, toimitusjohtajien 52 vuotta ja muiden johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten 49,3 vuotta. Ulkomaalaisten osuus hallitusten j\u00e4senist\u00e4 on 21 prosenttia. Toimitusjohtajista ulkomaalaisia on 11 prosenttia ja muista johtoryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 21 prosenttia. Ulkomaalaistaustaisilla hallitusj\u00e4senill\u00e4 on keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 useammin kokemusta liiketoimintojen johdosta tai toimitusjohtajan teht\u00e4vist\u00e4. Johtoryhmiss\u00e4kin ulkomaalaiset toimivat useimmiten liiketoimintojen johtajina.<\/p>\n

P\u00f6rssiyhti\u00f6ill\u00e4 on velvollisuus raportoida vuosittain hallituksen monimuotoisuutta koskevista periaatteistaan ja niiden toteutumisesta. Vaikka monimuotoisuus ja molempien sukupuolten edustus hallituksissa toteutuu p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin hyvin, selvityksess\u00e4 havaittiin, ett\u00e4 monimuotoisuutta koskevien periaatteiden raportoinnissa on edelleen kehitt\u00e4misen varaa.<\/p>\n

Keskuskauppakamari on edist\u00e4nyt naisjohtajuutta\u202fpitk\u00e4\u00e4n ja menestyksekk\u00e4\u00e4sti\u202fitses\u00e4\u00e4ntelyn keinoin.\u202fKeskuskauppakamari on vuodesta 2012 l\u00e4htien j\u00e4rjest\u00e4nyt Naisjohtajien mentorointiohjelmaa, johon on osallistunut jo yli 200 naisjohtajaa.\u00a0 Naisjohtajakatsaus_11_20<\/a><\/p>\n

L\u00e4hde: Keskuskauppakamari<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Joka viides p\u00f6rssiyhti\u00f6n hallituksen tai johtoryhm\u00e4n j\u00e4sen on ulkomaalainen, ilmenee Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsauksesta. Vaikka molempien sukupuolten edustus hallituksessa toteutuu p\u00f6rssiyhti\u00f6iss\u00e4 hyvin, monimuotoisuutta koskevien periaatteiden raportointi tuottaa…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5593,37,33,35,29],"tags":[8574,856,432,7399],"class_list":["post-29161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paatoimittajan-valinnat","category-recap-fi","category-vaufi","category-vaufien","category-viikonkohokohdat","tag-johtaja","tag-keskuskauppakamari","tag-nainen","tag-porssiyhtio","wpcat-5593-id","wpcat-37-id","wpcat-33-id","wpcat-35-id","wpcat-29-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/businesswoman.jpg?fit=100%2C100&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29161"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29730,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29161\/revisions\/29730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}