{"id":16889,"date":"2020-07-08T10:05:48","date_gmt":"2020-07-08T07:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=16889"},"modified":"2020-07-09T16:29:48","modified_gmt":"2020-07-09T13:29:48","slug":"yritysjohtajista-yhdessa-yossa-kriisijohtajiksi-tutkimus-kertoo-miten-korona-muutti-johtamista-pysyvasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/recap-safety-fi\/yritysjohtajista-yhdessa-yossa-kriisijohtajiksi-tutkimus-kertoo-miten-korona-muutti-johtamista-pysyvasti\/","title":{"rendered":"Yritysjohtajista yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4 kriisijohtajiksi \u2013 Tutkimus kertoo, miten korona muutti johtamista pysyv\u00e4sti"},"content":{"rendered":"

Tutkimukseen vastanneista johtajista 79 prosenttia kokee johtamisen muuttuneen merkitt\u00e4v\u00e4sti pandemian alettua. Johtamisen muutokset eiv\u00e4t selvityksen mukaan j\u00e4\u00e4 vain poikkeusoloihin.<\/p>\n

Yritysjohdon valmennusta tarjoava Evolv selvitti yhdess\u00e4 Taloustutkimuksen kanssa kes\u00e4kuun puolessa v\u00e4liss\u00e4, miten suomalaiset johtajat ovat kokeneet koronakriisin. Tutkimukseen vastasi 53 johtajaa, joista naisia oli 30 prosenttia.\u00a0Tutkimukseen vastanneista johtajista 79 prosenttia kokee johtamisen muuttuneen merkitt\u00e4v\u00e4sti ja hyvin nopeasti poikkeusolojen alettua. Yritysjohtajista tuli yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4 kriisijohtajia.<\/p>\n

Evolvin toimitusjohtaja Nina Kurolan mukaan nopea siirtyminen et\u00e4johtamiseen ja -ty\u00f6skentelyyn on vaatinut johtajilta kyky\u00e4 mietti\u00e4 nopeasti uusia tapoja johtaa.\u00a0\u201dKun aiemmin selvitimme johtamiseen liittyvi\u00e4 haasteita, esiin nousivat toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutos ja digitalisaatio. Pandemian my\u00f6t\u00e4 n\u00e4iden haasteiden rinnalle on noussut ennustamattomuuden ja taloudellisen ep\u00e4varmuuden kasvu. Lis\u00e4ksi tilanne on aiheuttanut hetkellisesti johtajien ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4, kun tavallisen agendan p\u00e4\u00e4lle on tullut kriisinhallintaa.\u201d<\/p>\n

Johtamisen muutokset eiv\u00e4t selvityksen mukaan j\u00e4\u00e4neet vain poikkeusoloihin. Yli 60 prosenttia vastanneista kokee, ett\u00e4 johtaminen tulee muuttumaan merkitt\u00e4v\u00e4sti my\u00f6s seuraavan vuoden aikana.\u00a0L\u00e4hes 90 prosenttia vastaajista uskoo et\u00e4ty\u00f6n jatkuvan l\u00e4hitulevaisuudessakin. Lis\u00e4ksi yli kaksi kolmasosaa arvioi, ett\u00e4 vuorovaikutuksen ja empatian merkitys kasvaa.<\/p>\n

Kurolan mukaan toimiva vuorovaikutus on elinehto et\u00e4ty\u00f6skentelylle.\u00a0\u201dEt\u00e4ty\u00f6n onnistuminen kulkee k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 vuorovaikutuksen, delegoinnin, valtuuttamisen kanssa. Jos n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t olleet ennen koronaa yhti\u00f6ll\u00e4 kunnossa, ollaan todenn\u00e4k\u00f6isesti oltu aikamoisissa haasteissa. Niiss\u00e4 yhti\u00f6iss\u00e4, joissa vuorovaikutus on toiminut, on se ehdottomasti ollut voimavara ja menestystekij\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 yht\u00e4kkisess\u00e4 kriisiss\u00e4.\u201d<\/p>\n

Johtajat uskovat my\u00f6s visiojohtamiseen ja innovaatioihin, sill\u00e4 kasvun hakeminen uudessa tilanteessa vaatii mukautumiskyky\u00e4 ja uusia liiketoimintamalleja.\u00a0\u00a0\u201dKun muutoksen ja talouden syklit maailmassa nopeutuvat, my\u00f6s nyt koetun pandemian kaltaiset vaikeasti ennustettavat yll\u00e4tykset tulevat varmasti olemaan osa my\u00f6s tulevaisuutta. Johtamisesta tulee tasapainottelua visiojohtamisen, innovaatioiden sek\u00e4 olemassa olevan bisneksen johtamisen v\u00e4lill\u00e4. Johtajien on ik\u00e4\u00e4n kuin koko ajan oltava tuntosarvet ulkona tunnustelemassa tulevaisuutta.\u201d<\/p>\n

Johtajat suhtautuvat tulevaisuuteen kuitenkin luottavaisin mielin. L\u00e4hes jokainen vastaaja uskoo suoriutuvansa samoilla toimintatavoilla ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n my\u00f6s vuoden kuluttua.<\/p>\n

L\u00e4hde: KL<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tutkimukseen vastanneista johtajista 79 prosenttia kokee johtamisen muuttuneen merkitt\u00e4v\u00e4sti pandemian alettua. Johtamisen muutokset eiv\u00e4t selvityksen mukaan j\u00e4\u00e4 vain poikkeusoloihin. Yritysjohdon valmennusta tarjoava Evolv selvitti yhdess\u00e4…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[38],"tags":[237,873,69,1092,165],"class_list":["post-16889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recap-safety-fi","tag-johtaminen","tag-kysely","tag-muutos","tag-poikkeusaika","tag-tutkimus","wpcat-38-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/businesswoman.jpg?fit=100%2C100&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16891,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16889\/revisions\/16891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}