{"id":12966,"date":"2020-06-03T14:45:25","date_gmt":"2020-06-03T11:45:25","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=12966"},"modified":"2020-06-03T14:37:57","modified_gmt":"2020-06-03T11:37:57","slug":"12966","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/12966\/","title":{"rendered":"Innostunut henkil\u00f6st\u00f6 edist\u00e4\u00e4 opiskelijoiden oppimista \u2013 Business Collegen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misp\u00e4iv\u00e4n teemana toimi positiivinen toimintakulttuuri"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Business Collegen henkil\u00f6st\u00f6lle kes\u00e4kuun ensimm\u00e4inen merkitsi t\u00e4n\u00e4 vuonna yhteis\u00f6llist\u00e4 kehitt\u00e4misp\u00e4iv\u00e4\u00e4. Kokoontumisrajoitusten vuoksi valmennus toteutettiin Zoom-ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, johon ker\u00e4\u00e4ntyi varhain maanantaiaamuna l\u00e4hes sata henkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4sent\u00e4. Positiiviseen toimintakulttuuriin keskittyv\u00e4n valmennuksen vet\u00e4jin\u00e4 toimivat KT, FM ammatillinen erityisopettaja Sanna Wenstr\u00f6m sek\u00e4 YTM sosiaalipedagogi Laura Halonen. P\u00e4iv\u00e4n teemat olivat positiivinen johtaminen, hyvinvointi, ty\u00f6n imu sek\u00e4 osaamisidentiteetti.<\/p>\n<p>P\u00e4iv\u00e4n suunnittelu ja toteutus oli osa OPH:n rahoittamaa Johtamisella pedagogista hyvinvointia (HyPe) -hanketta. Hankkeen tavoitteena on tukea ja vahvistaa yhteis\u00f6\u00e4mme kehittym\u00e4\u00e4n kohti positiivisen organisaation toimintamallia.\u00a0 \u2013 Tied\u00e4mme tekev\u00e4mme merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, mutta yhteis\u00f6mme kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokaisella on mahdollisuus my\u00f6s arjen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 omia vahvuuksiaan ja osaamistaan parhaalla mahdollisella tavalla, totesi p\u00e4iv\u00e4n avauspuheenvuorossaan opetustoimen p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Paula Hyyti\u00e4inen.<\/p>\n<p>Valmennus osoitti, kuinka avuliaisuudella, kiitollisuudella kuin my\u00f6s innostuneisuudella on merkitt\u00e4v\u00e4t vaikutukset niin yksil\u00f6n fyysiseen kuin my\u00f6s henkiseen hyvinvointiin.\u00a0 Miksi my\u00f6nteiset tunteet eiv\u00e4t ole kaikille yht\u00e4 luontevia kuin toisille? Miksi toiset ovat p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen aurinkoisia ja positiivisia, kun taas toisille my\u00f6nteisten tunteiden kokeminen on ajoittain haastavaa? Yksil\u00f6lliset erot temperamentissa vaikuttavat my\u00f6nteisten tunteiden kokemiseen. Kun oman synnynn\u00e4isen temperamentin tunnistaa, on itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen mahdollista.<\/p>\n<p>Omien vahvuuksien hy\u00f6dynt\u00e4minen voi johtaa parempaan ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 onnellisuuteen. Valitettavan usein vahvuuksia ei kuitenkaan osata hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4. T\u00e4h\u00e4n on lukuisia syit\u00e4. Usein olemme tietoisempia omista heikkouksistamme kuin vahvuuksistamme. My\u00f6s ymp\u00e4rist\u00f6n rohkaisulla on suuri merkitys siihen, hy\u00f6dynn\u00e4mmekk\u00f6 vahvuuksiamme riitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n<p>Mielenkiintoinen kehitt\u00e4misp\u00e4iv\u00e4 huipentui tulevaisuuden toimintakulttuurin pohtimiseen. Henkil\u00f6st\u00f6n Padlet-alustalle kirjoitetuista kommenteista ilmeni, kuinka positiiviseen toimintakulttuuriin sek\u00e4 positiiviseen johtamiseen halutaan jatkossa kiinnitt\u00e4\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota. My\u00f6s yksil\u00f6iden omia vahvuuksia halutaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 entist\u00e4 tehokkaammin.\u00a0Vaikka p\u00e4iv\u00e4n teemat saattoivat aluksi tuntua hieman itsest\u00e4\u00e4nselvyyksilt\u00e4, oli monen mielest\u00e4 ne kuitenkin hyv\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi. Palautteen perusteella valmennus her\u00e4tti monenlaisia ajatuksia niin omaan kuin my\u00f6s organisaation toimintaan liittyen.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.bc.fi\/blogi\/tapahtumat\/innostunut-henkilosto-edistaa-opiskelijoiden-oppimista-business-collegen-henkiloston-kehittamispaivan-teemana-toimi-positiivinen-toimintakulttuuri\/\">Business College<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Business Collegen henkil\u00f6st\u00f6lle kes\u00e4kuun ensimm\u00e4inen merkitsi t\u00e4n\u00e4 vuonna yhteis\u00f6llist\u00e4 kehitt\u00e4misp\u00e4iv\u00e4\u00e4. Kokoontumisrajoitusten vuoksi valmennus toteutettiin Zoom-ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, johon ker\u00e4\u00e4ntyi varhain maanantaiaamuna l\u00e4hes sata henkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4sent\u00e4. Positiiviseen toimintakulttuuriin&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[1091,2233],"class_list":["post-12966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kumppaniuutisetsuomeksi","tag-henkilosto","tag-kehittaminen","wpcat-2-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/zqwJlfVl_400x400.jpg?fit=100%2C100&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12966"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12973,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12966\/revisions\/12973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}