{"id":12961,"date":"2020-06-03T16:32:33","date_gmt":"2020-06-03T13:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=12961"},"modified":"2020-06-03T14:30:35","modified_gmt":"2020-06-03T11:30:35","slug":"selvitys-miten-osaaminen-nakyvaksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/webfi\/selvitys-miten-osaaminen-nakyvaksi\/","title":{"rendered":"Selvitys: Miten osaaminen n\u00e4kyv\u00e4ksi?"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittavaa osaamista ei kerry vain muodollisessa koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4, vaan my\u00f6s ty\u00f6paikoilla ja harrastuksissa. Osaamisen tunnistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta nykyist\u00e4 osaamista voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaammin ty\u00f6markkinoilla ja jotta ty\u00f6paikat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t kohtaavat my\u00f6s tulevaisuudessa. Owal Group Oy kartoitti ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n tilauksesta osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen v\u00e4lineit\u00e4, toteutusmalleja ja toimijoita Suomessa. Selvityksen toisena tavoitteena oli kuvata osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, prosesseja ja toteutusmalleja valituissa verrokkimaissa. 3.6.2020 julkaistun selvityksen on rahoittanut Sitra.<\/p>\n<p>Selvityksen mukaan osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen vaikuttavat huomattavasti henkil\u00f6n oma aloitteellisuus ja h\u00e4nen saamansa ohjaus. Kaikki ohjausta tarvitsevat eiv\u00e4t kuitenkaan saa ohjausta. Lis\u00e4ksi osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen liittyv\u00e4t ohjauspalvelut ovat usein hankerahoitteisia ja v\u00e4liaikaisia, mik\u00e4 vaikeuttaa pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 toimintaa. Etenkin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevat kaipaavat lis\u00e4\u00e4 ohjausta osaamisen tunnistamiseen ja mahdollisuuksia tehd\u00e4 omaa osaamistaan n\u00e4kyv\u00e4ksi.<\/p>\n<p>Selvityksess\u00e4 tunnistettiin kolme keskeist\u00e4 menetelm\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen Suomessa:<\/p>\n<p>&#8211; opinnollistaminen<br \/>\n&#8211; osaamisperusteisuus<br \/>\n&#8211; digitalisuus ja s\u00e4hk\u00f6iset j\u00e4rjestelm\u00e4t.<\/p>\n<p>Opinnollistaminen tarkoittaa, ett\u00e4 muualla kuin muodollisessa koulutuksessa hankittava osaaminen rakennetaan osaksi opintoja ja luetaan osaksi tutkintoa. Selvityksen mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuvaa oppimista tai osaamisen hankkimista opinnollistetaan opintojen aikana entist\u00e4 monipuolisemmin.<\/p>\n<p>Osaamisperusteisuus tarkoittaa, ett\u00e4 osaaminen on keski\u00f6ss\u00e4 ja se tunnistetaan ja tunnustetaan osaamistavoitteiden perusteella riippumatta siit\u00e4, miss\u00e4 ja milloin osaaminen on hankittu. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oman osaamisen sanoittaminen ja osaamisen tunnistaminen ovat t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa, sill\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4t perustuvat yh\u00e4 useammin osaamiseen ja osaamisen vaatimukset muuttuvat jatkuvasti.<\/p>\n<p>Ammatillinen koulutus on opinnollistamisessa ja osaamisperusteisuudessa pisimm\u00e4ll\u00e4, sill\u00e4 aidoissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ja ty\u00f6prosesseissa p\u00e4\u00e4osin ty\u00f6paikoilla annettavat n\u00e4yt\u00f6t ovat osa ammatillisen toisen asteen koulutuksen osaamisen osoittamista ja tutkinnon tai sellaisen osien suorittamista. Ammattikorkeakoulut puolestaan ovat n\u00e4iss\u00e4 yliopistoja edell\u00e4.<\/p>\n<p>Osaamisen tunnistamisessa, dokumentoinnissa ja n\u00e4kyv\u00e4ksi tekemisess\u00e4 suositellaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n s\u00e4hk\u00f6isi\u00e4 j\u00e4rjestelmi\u00e4. Selvityksen mukaan korkeakouluissa on alettu tutkia my\u00f6s teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 opiskelijan ohjauksessa sek\u00e4 osaamisen tunnistamisessa ja tunnustamisessa.<\/p>\n<p>Selvityksess\u00e4 kartoitettiin my\u00f6s kahdeksan verrokkimaan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Vertailumaiksi valittiin Alankomaat, Etel\u00e4-Afrikka, Irlanti, Kanada, Ranska, Ruotsi, Skotlanti ja Tanska. Saatuja havaintoja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n jatkoty\u00f6ss\u00e4. Selvityksest\u00e4 saadut tiedot tukevat p\u00e4\u00e4ministeri Sanna Marinin hallituksen toteuttamaa jatkuvan oppimisen uudistusta. Hallitus laatii my\u00f6s vuoden 2020 loppuun menness\u00e4 koulutuspoliittisen selonteon, jonka tarkoituksena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yhteiset pitk\u00e4n aikav\u00e4lin keinot Suomen koulutus- ja osaamistason nostamiseksi. Lis\u00e4ksi selvityksen havaintoja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n ty\u00f6llisyyden edist\u00e4misen ministerity\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 ja sen ty\u00f6n valmistelussa.<\/p>\n<p>L\u00e4hde:<a href=\"https:\/\/valtioneuvosto.fi\/artikkeli\/-\/asset_publisher\/1410877\/selvitys-miten-osaaminen-nakyvaksi-\"> Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittavaa osaamista ei kerry vain muodollisessa koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4, vaan my\u00f6s ty\u00f6paikoilla ja harrastuksissa. Osaamisen tunnistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta nykyist\u00e4 osaamista voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tehokkaammin ty\u00f6markkinoilla ja&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[39],"tags":[51,2147,1551,433],"class_list":["post-12961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webfi","tag-koulutus","tag-osaaminen","tag-tem","tag-tyoelama","wpcat-39-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rsz_vaulogo.jpg?fit=100%2C58&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12961"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12968,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12961\/revisions\/12968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}