{"id":12778,"date":"2020-06-02T16:39:36","date_gmt":"2020-06-02T13:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=12778"},"modified":"2020-06-02T16:39:36","modified_gmt":"2020-06-02T13:39:36","slug":"tuore-tutkimus-kannustaa-kehittamaan-tyokaveruutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/webfi\/tuore-tutkimus-kannustaa-kehittamaan-tyokaveruutta\/","title":{"rendered":"Tuore tutkimus kannustaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6kaveruutta"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Ty\u00f6suojelurahaston rahoittama Yhteisty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6 \u2013 TY\u00d62 -hanke kehitti yhteisty\u00f6lle perustuvaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ty\u00f6kaveruuden k\u00e4sitteen avulla. Tutkimus toteutettiin vuosina 2018\u20132020 ennen koronapandemian aiheuttamaa poikkeustilannetta, mutta aihe ja tulokset antavat ajateltavaa my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6aikaan.<\/p>\n<p>Tulosten perusteella ty\u00f6kaveruus rakentuu kolmen ty\u00f6n tekemiseen liittyv\u00e4n pilarin varaan: olen ammattilainen ty\u00f6ss\u00e4ni, toimin yhteisen suunnan mukaisesti sek\u00e4 varmistan ty\u00f6n ja asiakaspalvelun sujuvuuden. \u2013 Hankkeessa tunnistettiin lis\u00e4ksi my\u00f6nteist\u00e4 vuorovaikutusta ilment\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6kaveruuden ydinarvoja, joita ovat valoisuus, inhimillisyys, luottamus ja rohkeus, kertoo hankkeen johtaja, professori Satu Teerikangas. Tutkijat totesivat, ett\u00e4 ty\u00f6kaveruus on aktiivista silloin, kun sek\u00e4 ty\u00f6n tekemisen pilarit ett\u00e4 vuorovaikutukselliset arvot n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t arjen konkreettisissa toimissa. Asiantuntijuuden ohella ty\u00f6kaveruutta mahdollistavat esimiesty\u00f6, rekrytointivalinnat, selke\u00e4 organisaation strateginen suunta ja arvomaailma sek\u00e4 hyvin johdettu organisaatio, jossa ty\u00f6n tekemisen prosessit ja roolit ovat selke\u00e4t.<\/p>\n<p>Teerikangas toteaa, ett\u00e4 vaikka ty\u00f6kaveruutta on aiemmin tutkittu, on se usein ollut alisteinen muille teemoille. \u2013 Ty\u00f6kaveruuden ilmenemist\u00e4 ja olomuotoa on k\u00e4sitelty harvoin. Aiempi tutkimus on keskittynyt esimiehiin ty\u00f6kaveruuden sijaan. Hankkeen perusteella k\u00e4sit\u00e4mme ty\u00f6kaveruuden parhaimmillaan tietoisena, aktiivisena toimijuutena, jota jokainen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sen voi harjoittaa oman ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 osana sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4ss\u00e4 verkosto- ja sidosryhm\u00e4toiminnassa. Ty\u00f6kaveruus ei rajoitu hierarkkisesti, vaan se k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 eri ik\u00e4iset, eri asemassa olevat ja eri ammateissa toimivat henkil\u00f6t.<\/p>\n<p>Tutkijoiden mukaan nykyty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tulisi siirty\u00e4 itseohjautuvuudesta kohti yhteis\u00f6ohjautuvuutta, jossa jokaisen panos niin ty\u00f6n kuin arkisten toimien ja asenteiden kautta vaikuttaa ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4miseen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tuloksellisuuteen. \u2013 Haastamme jokaisen kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n aktiivista ty\u00f6kaveruustoimijuutta. Hankkeemme toi n\u00e4kyviksi ty\u00f6kaveruuden rakentumisen peruspilarit ja ydinarvot, joita jokainen voi ty\u00f6st\u00e4\u00e4 omassa arjessaan saadakseen ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 kukoistamaan. Organisaation johto tai ty\u00f6yhteis\u00f6n esimies ei kykene yksin kannattelemaan kokonaisuuden suoritusta.<\/p>\n<p>Tutkimuksen mukaan ty\u00f6kaveruuden on rakennuttava kaikkien organisaation j\u00e4senten varaan. T\u00e4ll\u00f6in johtajuus jakautuu useamman toimijan kesken. T\u00e4m\u00e4 on oleellista my\u00f6s hajautetuissa et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n perustuvissa organisaatioissa. \u2013 Jokainen voi kysy\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n, mink\u00e4lainen ty\u00f6kaveri min\u00e4 olen ja miten mahdollistan ty\u00f6yhteis\u00f6ni onnistumista ja hyvinvointia, Teerikangas sanoo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-249-599-0\">Hankkeen loppuraportti<\/a><\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.utu.fi\/fi\/ajankohtaista\/mediatiedote\/tuore-tutkimus-kannustaa-kehittamaan-tyokaveruutta\">Turun yliopisto<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6suojelurahaston rahoittama Yhteisty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6 \u2013 TY\u00d62 -hanke kehitti yhteisty\u00f6lle perustuvaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ty\u00f6kaveruuden k\u00e4sitteen avulla. Tutkimus toteutettiin vuosina 2018\u20132020 ennen koronapandemian aiheuttamaa poikkeustilannetta, mutta aihe ja&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[39],"tags":[1889,3325,3327,3326],"class_list":["post-12778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webfi","tag-turun-yliopisto","tag-tyotoveruus","tag-tyoyhteiso","tag-yhteisoohjautuvaisuus","wpcat-39-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rsz_vaulogo.jpg?fit=100%2C58&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12783,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12778\/revisions\/12783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}