{"id":12213,"date":"2020-05-28T15:44:46","date_gmt":"2020-05-28T12:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=12213"},"modified":"2020-05-28T17:00:50","modified_gmt":"2020-05-28T14:00:50","slug":"etatyo-vaatii-itseohjautuvuutta-osa-tarvitsee-tukea-uusien-tyoelamataitojen-oppimiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/webfi\/etatyo-vaatii-itseohjautuvuutta-osa-tarvitsee-tukea-uusien-tyoelamataitojen-oppimiseen\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6 vaatii itseohjautuvuutta \u2013 osa tarvitsee tukea uusien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen oppimiseen"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Kirsi Sj\u00f6blom tarkastelee v\u00e4it\u00f6stutkimuksessaan digitaalisilla v\u00e4lineill\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tietoty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 mahdollisuuksia ja haasteita. V\u00e4it\u00f6skirja Flourishing in 21st century workplaces \u2013 how to support knowledge workers\u2019 productivity and well-being in modern environments tarkastetaan Helsingin yliopistossa 29. toukokuuta.<\/p>\n<p>Koronakriisin my\u00f6t\u00e4 moni ty\u00f6ntekij\u00e4 on joutunut mukautumaan et\u00e4ty\u00f6skentelyyn. Jo ennen t\u00e4t\u00e4 kev\u00e4tt\u00e4 ty\u00f6 oli muutoksessa: Yh\u00e4 suurempi osa ty\u00f6st\u00e4 on luonteeltaan tietoty\u00f6t\u00e4, ja ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin useammasta paikasta k\u00e4sin, esimerkiksi ty\u00f6paikalla, kotona, ty\u00f6matkoilla, yhteisty\u00f6kumppaneiden toimitiloissa ja kahviloissa. Ty\u00f6 on digitaalisesti v\u00e4littynytt\u00e4: suuri osa ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n tietokoneilla, \u00e4lypuhelimilla ja erilaisilla sovelluksilla. \u2013 Ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n moniulotteisissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, ja ty\u00f6 vaatii niin yksil\u00f6ilt\u00e4 kuin yhteis\u00f6ilt\u00e4kin yh\u00e4 keskeisemmin taitoja hallinnoida mielen resursseja, Kirsi Sj\u00f6blom sanoo.<\/p>\n<p>Monipaikkainen tietoty\u00f6 on itseohjautuvaa ja vaatii vahvoja itses\u00e4\u00e4telyn ja itsens\u00e4 johtamisen taitoja. Moni hallitsee t\u00e4llaiset taidot hyvin mutta osa tarvitsee tukea. Sj\u00f6blom kehitti osana v\u00e4it\u00f6stutkimustaan yhteisty\u00f6ss\u00e4 hankety\u00f6ryhm\u00e4n kanssa valmennusohjelman, joka keskittyy hyvinvoinnin ja tuottavuuden tukemiseen ty\u00f6ss\u00e4. Valmennusohjelma tehtiin Euroopan Sosiaalirahaston rahoittamassa hankkeessa 3 tilaa \u2013 Kohti innostavaa ty\u00f6paikkaa. Valmennusohjelman avulla osallistujat voivat kehitt\u00e4\u00e4 tietoisuustaitojaan ja selviytymismallejaan, jotka liittyv\u00e4t tietoty\u00f6h\u00f6n, fyysisiin tiloihin ja digitaalisiin ty\u00f6v\u00e4lineisiin. Omia taitojaan voi arvioida kyselyyn vastaamalla.<\/p>\n<p>Hyvin etenev\u00e4\u00e4 ja kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 voidaan tukea henkil\u00f6kohtaisen tason lis\u00e4ksi ty\u00f6yhteis\u00f6n tasolla tekem\u00e4ll\u00e4 yhteiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6t: Kuinka usein ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 odotetaan s\u00e4hk\u00f6postin ja muiden viestien seuraamista? Kun ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n yhteisell\u00e4 toimistolla, miten ty\u00f6tiloissa toimitaan?<\/p>\n<p>Fyysinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 on ty\u00f6n tuottavuuden, motivaation ja hyvinvoinnin kannalta keskeinen, mutta my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintakulttuurilla on paljon vaikutusta ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimintaan. \u2013 Modernit tilat ja v\u00e4lineet eiv\u00e4t yksin toimi, ellei toimintakulttuuri tue niiden potentiaalin saamista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, Kirsi Sj\u00f6lbom sanoo. \u2013 Esimerkiksi nykytiedon valossa olisi tiedonk\u00e4sittelyn ja t\u00f6iden etenemisen kannalta eduksi, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla olisi k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 tila my\u00f6s lyhyeen lev\u00e4hdykseen tai p\u00e4iv\u00e4uniin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4, mutta jos ty\u00f6paikan \u00e4\u00e4neen sanomaton toimintakulttuuri ajaa jatkuvaan tehokkuuteen ja tauottomaan ty\u00f6skentelyyn, edell\u00e4k\u00e4yv\u00e4n ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mahdollisuudet j\u00e4\u00e4v\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti sosiaalisen paineen alla k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n<p>Kirsi Sj\u00f6blom toivoo, ett\u00e4 uudet ty\u00f6tilat tukisivat yh\u00e4 paremmin yhteenkuuluvuuden yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4. \u2013 Vaikka ty\u00f6 olisikin itsen\u00e4ist\u00e4 ja kulkisikin kannettavan tietokoneen mukana tarvittaessa kaikkialle, ihmisin\u00e4 tarvitsemme keskeisesti my\u00f6s kokemusta yhteydest\u00e4 toisiin.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/etatyo-vaatii-itseohjautuvuutta-osa-tarvitsee-tukea-uusien-tyoelamataitojen-oppimiseen?publisherId=3747&amp;releaseId=69882107\">Helsingin yliopisto<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kirsi Sj\u00f6blom tarkastelee v\u00e4it\u00f6stutkimuksessaan digitaalisilla v\u00e4lineill\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tietoty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 mahdollisuuksia ja haasteita. V\u00e4it\u00f6skirja Flourishing in 21st century workplaces \u2013 how to support knowledge workers\u2019 productivity&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[37,39],"tags":[45,230,3115,1753,966],"class_list":["post-12213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recap-fi","category-webfi","tag-etatyo","tag-helsingin-yliopisto","tag-itseohjautuvuus","tag-tyoymparisto","tag-vaitostutkimus","wpcat-37-id","wpcat-39-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rsz_vaulogo.jpg?fit=100%2C58&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12215,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12213\/revisions\/12215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}