{"id":11153,"date":"2020-05-19T11:42:17","date_gmt":"2020-05-19T08:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=11153"},"modified":"2020-05-19T11:28:58","modified_gmt":"2020-05-19T08:28:58","slug":"tutkimus-digitalisaatio-kasvattaa-osaamisvaatimuksia-ja-uhkaa-synnyttaa-digikuiluja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/webfi\/tutkimus-digitalisaatio-kasvattaa-osaamisvaatimuksia-ja-uhkaa-synnyttaa-digikuiluja\/","title":{"rendered":"Tutkimus: Digitalisaatio kasvattaa osaamisvaatimuksia ja uhkaa synnytt\u00e4\u00e4 digikuiluja\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Jo 93 prosenttia palkansaajista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. V\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6tavat ja sovellusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 kuitenkin vaihtelevat suuresti. Intensiivisimmin digiv\u00e4lineit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t korkeasti koulutetut toimihenkil\u00f6t. Rutiininomaisinta k\u00e4ytt\u00f6 on ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa olevilla, toisen tai perusasteen koulutuksen saaneilla. Suomessa ei kuitenkaan n\u00e4yt\u00e4 tapahtuneen samankaltaista ammattirakenteen polarisoitumista kuin esimerkiksi Yhdysvalloissa, osoittavat Ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimukset.<\/p>\n<p>\u2013 Vaikka digiv\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00f6tavat vaihtelevat suuresti synnytt\u00e4en eriarvoisuutta eli nk. digitaalisia kuiluja palkansaajien keskuuteen, ovat palkansaajien kokemukset digiv\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n kokonaisuutena verraten my\u00f6nteisi\u00e4, sanoo tutkimusprofessori Tuomo Alasoini Ty\u00f6terveyslaitoksesta.<\/p>\n<p>\u2013 Suomessa ja muissa Pohjoismaissa \u2013 Tanskaa lukuun ottamatta \u2013 ei n\u00e4yt\u00e4 tapahtuneen samankaltaista ammattirakenteen polarisoitumista korkean ja matalan osaamisen ammatteihin kuin esimerkiksi Yhdysvalloissa. T\u00e4h\u00e4n lienev\u00e4t vaikuttaneet pohjoismaiset koulutus- ja ty\u00f6markkinaj\u00e4rjestelm\u00e4t, arvelee Alasoini.<\/p>\n<p>\u2013 Positiivisen kehityksen edellytyksist\u00e4 on huolehdittava my\u00f6s jatkossa, kun digitalisaatio etenee teko\u00e4lyn ja \u00e4lykk\u00e4\u00e4n robotiikan my\u00f6t\u00e4, painottaa Ty\u00f6terveyslaitoksen p\u00e4\u00e4johtaja Antti Koivula.<\/p>\n<p>Digitalisaation vaikutuksia on tutkittu kahdessa eri hankkeessa. Digitalisaatio kaikkien kaveriksi -tutkimuksessa selvitet\u00e4\u00e4n eroja palkansaajien digiv\u00e4lineiden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 ja osaamisessa Suomessa. Pohjoismaisessa Ty\u00f6n tulevaisuus -tutkimuksessa on puolestaan vertailtu ammattirakenteen muutosta Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.<\/p>\n<p>L\u00e4hes kaikki toimihenkil\u00f6t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t jotain digiv\u00e4linett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Sen sijaan ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa olevista runsas viidennes ei edelleenk\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n digiv\u00e4lineit\u00e4. K\u00e4ytt\u00f6 on muita v\u00e4h\u00e4isemp\u00e4\u00e4 nuorimpien (15-24-vuotiaat) ja i\u00e4kk\u00e4impien (yli 55-vuotiaat) keskuudessa. Tyypillisi\u00e4 ammattiryhmi\u00e4, joissa digiv\u00e4lineit\u00e4 ei viel\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4, ovat rakennusty\u00f6ntekij\u00e4t, teollisuuden prosessity\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 siivoojat, kotiapulaiset ja avustavat keitti\u00f6- ja ruokaty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n<p>Digiv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00e4jin\u00e4 palkansaajat jakautuvat toisistaan selv\u00e4sti eroaviin ryhmiin. Intensiivisimmin v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ovat yleens\u00e4 korkeasti koulutettuja, heill\u00e4 on hyv\u00e4t digitaidot ja he kokevat k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4nneen mahdollisuuksiaan luovuuden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Monet varsinkin keski-ik\u00e4iset kokevat kuitenkin teknologisen muutoksen asettavan suuria paineita osaamiselleen ja j\u00e4rjestelmien ongelmien usein hidastavan ty\u00f6t\u00e4\u00e4n.\u00a0Monilla rutiininomaisimmin digiv\u00e4lineit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4vist\u00e4 on toisen tai perusasteen koulutus ja he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t usein vain yht\u00e4 tai kahta sovellusta. He n\u00e4kev\u00e4t digitekniikan vaikutukset ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n muita v\u00e4h\u00e4isempin\u00e4 ja kokevat saavansa riitt\u00e4v\u00e4sti tukea tietoj\u00e4rjestelmien k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<p>Kolmas selv\u00e4sti erottuva ryhm\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 digiv\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n melko paljon, mutta ei koe osaamistaan hyv\u00e4ksi. He ovat huolissaan digitaitojen oppimisesta ja kokevat osaamisensa riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyden hidastavan ty\u00f6skentely\u00e4. Ryhm\u00e4ss\u00e4 on eritaustaisia palkansaajia, joiden selvin yhteinen nimitt\u00e4j\u00e4 on korkea ik\u00e4. He kokevat digitekniikan lis\u00e4nneen ty\u00f6ns\u00e4 kuormittavuutta.\u00a0 \u2013 Digitalisaatio kaikkien kaveriksi -tutkimuksen jatkoanalyyseissa tuomme esiin erityisesti t\u00e4m\u00e4n kolmannen ryhm\u00e4n tarpeita ja ty\u00f6paikkojen hyvi\u00e4 ratkaisuja t\u00e4lle ryhm\u00e4lle, sanoo Alasoini.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/news.cision.com\/fi\/tyoterveyslaitos\/r\/tutkimus--digitalisaatio-kasvattaa-osaamisvaatimuksia-ja-uhkaa-synnyttaa-digikuiluja--embargo-19-5--,c3114126\">Ty\u00f6terveyslaitos<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jo 93 prosenttia palkansaajista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. V\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00f6tavat ja sovellusten m\u00e4\u00e4r\u00e4 kuitenkin vaihtelevat suuresti. Intensiivisimmin digiv\u00e4lineit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t korkeasti koulutetut toimihenkil\u00f6t. Rutiininomaisinta k\u00e4ytt\u00f6 on&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[39],"tags":[713,45,2147,2686],"class_list":["post-11153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webfi","tag-digitalisaatio","tag-etatyo","tag-osaaminen","tag-vaatimustaso","wpcat-39-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rsz_vaulogo.jpg?fit=100%2C58&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11155,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11153\/revisions\/11155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}