{"id":103423,"date":"2023-03-28T21:32:54","date_gmt":"2023-03-28T18:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=103423"},"modified":"2023-03-28T21:32:54","modified_gmt":"2023-03-28T18:32:54","slug":"tasmatyollistamisen-tietopaketista-vinkkeja-monimuotoisempaan-tyoyhteisoon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/kumppaniuutisetsuomeksi\/tasmatyollistamisen-tietopaketista-vinkkeja-monimuotoisempaan-tyoyhteisoon\/","title":{"rendered":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6llist\u00e4misen tietopaketista vinkkej\u00e4 monimuotoisempaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
Juuri julkaistu t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6llist\u00e4misen tietopaketti tarjoaa infoa ja vinkkej\u00e4 organisaation moninaisuuden edist\u00e4miseen, monimuotoisemman ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamiseen sek\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytoimiseen ja ohjaamiseen ty\u00f6paikalla. Samalla se haastaa pohtimaan ty\u00f6yhteis\u00f6n vastaanottavuutta ja yrityksen sosiaalisesta vastuullisuutta.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Suomessa on arviolta 70\u2009000 erityist\u00e4 tukea tarvitsevaa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyist\u00e4 osaajaa, joista suurin osa on ty\u00f6tt\u00f6min\u00e4. Yli puolella ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi vamma tai pitk\u00e4aikaissairaus. Moni heist\u00e4 k\u00e4y ty\u00f6ss\u00e4 normaalisti, mutta osalla tilanne vaikuttaa ty\u00f6n tekemiseen.<\/p>\n

Tietopakettia ty\u00f6st\u00e4nyt LAB-ammattikorkeakoulun TKI-asiantuntija Outi Jokinen<\/strong> nostaa esiin my\u00f6s sen, ett\u00e4 usea t\u00f6iss\u00e4 oleva tai t\u00f6it\u00e4 hakeva ei t\u00e4yt\u00e4 ty\u00f6paikan vaatimuksia. Jotta ty\u00f6nhakijat ja ty\u00f6paikat saadaan kohtaamaan, sek\u00e4 ty\u00f6nhakijat ett\u00e4 ty\u00f6nantajat tarvitsevat tukea. Huomiota tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6jen vastaanottavuuteen ja moninaisuusosaamiseen. Yksi vastaus ty\u00f6voiman saatavuuteen on ty\u00f6n t\u00e4sm\u00e4ytt\u00e4minen ja r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6iminen yksil\u00f6llisesti.<\/p>\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6 on kohdennettuja tai r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityj\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, jotka on suunniteltu tekij\u00e4lleen. Kun ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 uudelleen m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tekij\u00f6iden kykyjen mukaisesti, ovat tekij\u00e4t t\u00e4ysin ty\u00f6kykyisi\u00e4 kyseisess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4. \u201dJokainen meist\u00e4 voi jossain vaiheessa ty\u00f6uraansa tarvita ja hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6n t\u00e4sm\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4\u201d, Jokinen muistuttaa.<\/p>\n

T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6llist\u00e4misen tietopaketti<\/em> kertoo tiiviiss\u00e4 muodossa muun muassa moninaisuuden tuomista hy\u00f6dyist\u00e4, esteett\u00f6m\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista, palkkaukseen saatavista tuista sek\u00e4 ty\u00f6n muokkaamisen keinoista. Samalla infot ja vinkit tarjoavat tukea jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen eri vaiheisiin, huomioiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisyyden. Tietopaketin loppuun on koottu lis\u00e4tietolinkkej\u00e4, joiden kautta aiheisiin pystyy tutustumaan syvemmin.<\/p>\n

L\u00e4hde: LAB<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Juuri julkaistu t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6llist\u00e4misen tietopaketti tarjoaa infoa ja vinkkej\u00e4 organisaation moninaisuuden edist\u00e4miseen, monimuotoisemman ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamiseen sek\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten rekrytoimiseen ja ohjaamiseen ty\u00f6paikalla. Samalla se haastaa pohtimaan ty\u00f6yhteis\u00f6n…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2],"tags":[447,2063,3327],"class_list":["post-103423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kumppaniuutisetsuomeksi","tag-lab","tag-monimuotoisuus","tag-tyoyhteiso","wpcat-2-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/LABLogo.png?fit=100%2C100&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103424,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103423\/revisions\/103424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}