{"id":15011,"date":"2020-06-22T10:00:34","date_gmt":"2020-06-22T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/?p=15011"},"modified":"2020-06-27T22:29:47","modified_gmt":"2020-06-27T19:29:47","slug":"tyon-murros-edellyttaa-uudenlaisia-keinoja-tyokyvyttomyysriskin-hallintaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/viikonkohokohdat\/tyon-murros-edellyttaa-uudenlaisia-keinoja-tyokyvyttomyysriskin-hallintaan\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n murros edellytt\u00e4\u00e4 uudenlaisia keinoja ty\u00f6kyvytt\u00f6myysriskin hallintaan"},"content":{"rendered":"<div class=\"smart_content_wrapper\"><p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on tapahtunut paljon my\u00f6nteist\u00e4 kehityst\u00e4, mutta samalla tutkimukset antavat huolestuttavia signaaleja ty\u00f6kyvyn haasteista. Sairauspoissaolot ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet, mielenterveyden ongelmat kasvaneet ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on k\u00e4\u00e4ntynyt kasvuun. Varman Tietoa ty\u00f6kyvyst\u00e4 -raporttisarjan ensimm\u00e4inen osa Ty\u00f6n murros ja ty\u00f6kyky \u2013 n\u00e4k\u00f6kulmia ja v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6kykyjohtamisen tueksi kokoaa yhteen ty\u00f6kykyyn ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myy\u00adteen liittyv\u00e4\u00e4 tutkimustietoa sek\u00e4 tarjoaa my\u00f6s uusia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6kyvyn edist\u00e4misen asiantuntijoille.<\/p>\n<p>\u2013Haluamme Varmassa v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ajantasaista ja luotettavaa tutkimukseen pohjautuvaa tietoa ty\u00f6kyvyst\u00e4 sek\u00e4 osallistua aiheesta k\u00e4yt\u00e4v\u00e4\u00e4n yhteiskunnalliseen keskusteluun. Ty\u00f6kyvyll\u00e4 on selke\u00e4 linkki koko yhteiskunnan tasolle ty\u00f6urien pident\u00e4misen, ty\u00f6llisyysasteen tukemisen ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden aiheuttamien kustannusten kautta, ty\u00f6kykypalveluista vastaava johtaja Pauli Forma kertoo.<\/p>\n<p>My\u00f6s Varman ty\u00f6kyvytt\u00f6myysriskin hallintaan liittyv\u00e4 toiminta ja ty\u00f6kykyjohtamisen palvelut pohjaavat vahvasti tutkimustietoon. Luotettava tieto on avain vaikuttavuuteen.\u00a0\u2013Ty\u00f6n murros heijastuu monin tavoin ty\u00f6kykyyn. Ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6t, ty\u00f6n tekemisen tavat, t\u00f6iden orga\u00adnisointi ja johtaminen muuttuvat. Mit\u00e4 monimuotoisemmiksi ty\u00f6t, ty\u00f6urat ja ihmisten el\u00e4\u00adm\u00e4npolut muodostuvat, sit\u00e4 enemm\u00e4n erilaisia ty\u00f6kykyyn vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ilmenee. Ty\u00f6kyvyn tukeminen vaatiikin entist\u00e4 vahvempaa otetta ja eri toimijoiden v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4, palvelukehitys ja tutkimus -tiimin tiimip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Auli Airila kertoo.<\/p>\n<p>Raportissa esitell\u00e4\u00e4n my\u00f6s Varman ty\u00f6kykysykli-ajattelua. Ty\u00f6kyky ei ole joko-tai-asia, eli jotain, jota ihmisell\u00e4 yksiselitteisesti joko on tai ei ole. Ty\u00f6ky\u00advyn vaihteluun ovat yhteydess\u00e4 monet yksil\u00f6\u00f6n, ty\u00f6\u00adh\u00f6n ja ty\u00f6oloihin sek\u00e4 ty\u00f6n ulkopuoliseen el\u00e4m\u00e4\u00e4n liit\u00adtyv\u00e4t tekij\u00e4t.\u00a0 \u2013Ty\u00f6kyky on siis syklist\u00e4: yksil\u00f6n ty\u00f6kyky ja voimavarat vaihtelevat suhteessa ty\u00f6n yhteis\u00f6lliseen kehitykseen. Ty\u00f6kyky s\u00e4ilyy hyv\u00e4n\u00e4, kun yksil\u00f6n omat ammatilliset tavoitteet, osaaminen ja voimavarat kehittyv\u00e4t ty\u00f6n muutosten suunnassa. Tilanteet, joissa yksil\u00f6 kokee, ett\u00e4 ty\u00f6n vaatimukset ja voimavarat joutuvat ep\u00e4tasapainoon tai ammatillinen mielekkyys on vaarassa kadota, on aina syyt\u00e4 ottaa ty\u00f6kyvyn kannalta vakavasti, taustoittaa julkaisun toinen kirjoittaja, tutkimusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Marika Schaupp.<\/p>\n<p>Tietoa ty\u00f6kyvyst\u00e4 -julkaisu on suunnattu erityisesti yritysten ty\u00f6kyvyn edis\u00adt\u00e4misen asiantuntijoille sek\u00e4 kaikil\u00adle niille, jotka ovat kiinnostuneet ty\u00f6kyvyst\u00e4 ja sen kehitt\u00e4misest\u00e4.\u00a0 Varman tutkimustoiminnan tavoitteena on tunnistaa ja kuvata vallitsevia ett\u00e4 nousevia ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden riskitekij\u00f6it\u00e4, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 erilaisten riskitekij\u00f6iden yleist\u00e4 kehityst\u00e4 ja suhdetta ty\u00f6n muutokseen sek\u00e4 tuottaa tietoa vaikuttavista ty\u00f6kyvytt\u00f6myysriskin hallintakeinoista. Toteutamme tutkimuksia ja selvityksi\u00e4 omana toimintana sek\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 tutkimuslaitosten kanssa.<\/p>\n<p>L\u00e4hde: <a href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/tyon-murros-edellyttaa-uudenlaisia-keinoja-tyokyvyttomyysriskin-hallintaan?publisherId=1794&amp;releaseId=69883995\">Varma<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on tapahtunut paljon my\u00f6nteist\u00e4 kehityst\u00e4, mutta samalla tutkimukset antavat huolestuttavia signaaleja ty\u00f6kyvyn haasteista. Sairauspoissaolot ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet, mielenterveyden ongelmat kasvaneet ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on k\u00e4\u00e4ntynyt&#8230;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":26456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":null,"_FSMCFIC_featured_image_hide":null,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[29],"tags":[1510,436,1933,4190],"class_list":["post-15011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viikonkohokohdat","tag-murros","tag-riski","tag-tyo","tag-tyokyvyttomyys","wpcat-29-id"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/vastuullisuusuutiset.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/rsz_vaulogo.jpg?fit=100%2C58&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15011"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15013,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15011\/revisions\/15013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vastuullisuusuutiset.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}